Mục tiêu của tổ chức
Phát triển bền vững là một khái niệm mới nhằm định nghĩa một sự phát triển về mọi mặt trong xã hội hiện tại mà vẫn phải bảo đảm sự tiếp tục phát triển trong tương lai xa. Khái niệm này hiện đang là mục tiêu hướng tới nhiều quốc gia, tổ chức trên thế giới, mỗi quốc gia, tổ chức sẽ dựa theo đặc thù kinh tế, xã hội, chính trị, địa lý, văn hóa… riêng để hoạch định chiến lược phù hợp nhất.
Thành Công luôn phấn đấu và hướng đến xây dựng mô hình doanh nghiệp có trách nhiệm cao đối với vấn đề ô nhiễm môi trường, biến đổi khí hậu. Chúng tôi đang cố gắng xây dựng một môi trường sản xuất và làm việc xanh- sạch, nhằm giảm thiểu tối đa việc xả thải, hạn chế sử dụng các loại vật liệu kém thân thiện với môi trường.
Nâng cao ý thức của người lao động
Ngoài áp dụng các biện pháp nhằm hạn chế xả thải trong vận hành hoạt động doanh nghiệp, Thành Công luôn chú trọng nâng cao nhận thức của cán bộ, công nhân viên trong việc bảo vệ môi trường qua các hoạt động cụ thể:
– Liên tục xây dựng và cải tiến đội ngũ nhân sự để nâng cao nhận thức, trình độ chuyên môn;
– Đạo tạo, truyền thông để mỗi nhân viên ý thức được tầm quan trọng của công tác bảo vệ môi trường;
– Thường xuyên theo dõi, kiểm tra việc thực hiện công việc của nhân viên để đảm bảo tính đồng nhất trong kết quả thực hiện công việc và kịp thời phát hiện những sai phạm ảnh hưởng đến môi trường;
– Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phát động các cuộc thi đua về chủ đề bảo vệ môi trường trong công ty;
– Khuyến khích, động viên các thành viên trong công ty duy trì và phát huy tác phong làm việc chuyên nghiệp, tiết kiệm năng lượng.
– Khích lệ , cổ vũ những hành động, việc làm có ý nghĩa thân thiện với môi trường từ nhân viên.
Chính sách với người lao động
Thành Công luôn cố gắng, nỗ lực không ngừng để xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và tạo sự gắn kết giữa các thành viên – tạo nền tảng cho sự phát triển vững chắc của công ty. Chúng tôi luôn tuân thủ và phấn đấu tạo môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động tuân thủ theo các quy định của pháp luật và doanh nghiệp:
– Không sử dụng lao động trẻ em;
– Không sử dụng lao động cưỡng bức & bắt buộc;
– Cung cấp môi trường đảm bảo an toàn, đảm bảo sức khỏe cho người lao động;
– Đảm bảo quyền tự do đối thoại & đóng góp ý kiến;
– Đảm bảo quyền tự do hội đoàn và thương lượng tập thể;
– Không phân biệt đối xử/ Không quấy rối;
– Đảm bảo thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Đảm bảo chế độ phúc lợi cho người lao động;
Văn hóa doanh nghiệp
Công ty tổ chức các hoạt động tập thể, các sự kiện chào mừng các ngày kỷ niệm, ngày lễ, Tết và tạo điều kiện để tất cả các thành viên tham gia. Đây chính là cơ hội để các thành viên gắn bó hơn, hiểu nhau hơn, là sợi dây thắt chặt tình đồng nghiệp để cùng nhau sát cánh trong công việc cũng như trong cuộc sống.
